Obuchenie na sluzhitelite na rabotni mesta

Обучението се определя от класове, които позволяват да се получат, допълнят или подобрят учебните и професионалните знания, необходими за изпълнение на дадена институция. Обученията на персонала обикновено са камерални курсове с относително ниска посещаемост, тъй като в тях участват максимум тридесет души. По този начин броят на участниците автоматично напомня размера на училищния клас и тази асоциация не е безсмислена. Обучението на персонала в крайна сметка също е форма на образование, но не е насочена към децата и младежите, а към отговорните. Вие избирате няколко начина на обучение, по отношение на страницата за категоризация:

отворени обучения - достъпни са практически за всички заинтересовани страни, а приносът в тях е допълнителен, макар и предприемачески, и те могат да насочат нашите служители към последния вид обучение, покривайки стандартните разходи за участие. Понастоящем полската Агенция за развитие на предприятията (PARP провежда социална кампания „Инвестиране в персонала“, която говори за непрекъснатото подобряване на квалификацията на служителите и осигурява онлайн база данни с рекламиране на достъпно отворено обучение.затворени обучения - организирани по отношение на нуждите на друг субект (напр. обучение на персонал от конкретна фирма, участниците се използват за оформяне на този вид от техния работодател, т.е. организатора.вътрешни обучения (вътрешно обучение - провеждани с подкрепата на собствен персонал за обучение на даден офис по заетостта;външно обучение - тяхното изказване се възлага на специализирани фирми за обучение от организатора, който е работното място. Има така наречената регистър на учебните заведения (т.е. непублични субекти, които предоставят извънучилищно образование на основата на отделни регламенти, които казват обучение за хора, които търсят неща и за безработни, финансирани от публични средства. Тези институции подлежат на вписване в регистъра на фирмите за обучение, които се изпълняват от Службите по труда във Воеводството.