Sotsialni vnoski ot dogovora za 2017 g

Често използваният пряк път на персонала и заплатите на персонала се свежда до работа, свързана с уреждането на хора, участващи в дадено предприятие. Ръководителите на дружествата трябва да са наясно със законовите задължения, произтичащи от стойността на техния работодател, защото тяхната небрежност може да има опасни последствия както от страна на данъчната служба, така и от службата за социално осигуряване. Работодателят като лице, което заема голямата функция на платеца на вноски, което доказва, че той е длъжен да съхранява необходимите суми на вноски в ZUS за своите служители. Тези здравни вноски се изплащат независимо от броя или естеството на застрахователните права, докато плащането на социалноосигурителните вноски подлежи на някои ограничения. Собственикът на предприятието трябва да подаде заявление за застраховка, като подаде официален формуляр в институцията за социално осигуряване в титула 7 дни от датата на заетост, т.е. започвайки от задължението за застраховане. При успеха на класически трудов договор е необходимо да се изпълняват всички социални вноски, а в случай на сключване на договор за действие - задължителна е само пенсионната и инвалидната вноска (или инцидентната премия.

Персоналът и заплатите по въпроси, когато студентите са студенти, определят, че пенсионната и инвалидната вноска е доброволна, или пълната липса на изискване за осигуряване за злополука и болест. Заслужава да се отбележи, че предприемачът заплаща здравни и социални осигуровки на институцията за социално осигуряване и за себе си, докато задължението на лицето, действащо едновременно на работа и управляващо настоящото име, е да плаща само здравни вноски. Има алтернативно решение за наемане на работници, но това е аутсорсинг на персонал или заплати. Това доказва оттеглянето на тясна заетост на персонала и помощта на международна компания, която се занимава с човешки ресурси и заплати и всички задължения да покаже своята основа.